Pułapki równoważnego systemu czasu pracy

Rutyna pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin to najczęściej stosowany system czasu pracy. Ale nie jedyny. Dla firm, które potrzebują większej elastyczności bardziej odpowiedni może okazać się system równoważnego czasu pracy. Warto pamiętać jednak że nawet po wprowadzeniu takiego rozwiązania, nadal należy respektować ogólne przepisy praca dotyczące czasu pracy. Zastosowanie równoważnego czasu pracy niesie też szereg konsekwencji wpływających nie tylko na harmonogram, lecz np. także na wynagrodzenie pracownika.

Po wielu miesiącach przygotowań przedstawiamy nową odsłonę systemu SyKOF HR. Przebudowany i unowocześniony interfejs systemu, nowe funkcjonalności z elementami analityki i miękkiego HR, poprawa ergonomii i czytelności programu to tylko niektóre z wielu zmian, jakie czekają na użytkowników.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w dziedzinie BHP jest dopilnowanie, aby wszyscy pracownicy posiadali aktualne zaświadczenia lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanych stanowiskach. Zadanie wydaje się proste, jednak przy dużej liczbie pracowników i zróżnicowanych warunkach pracy wcale takie nie jest.

Praca zdalna nie jest nowym wynalazkiem. W dobie pandemii zyskuje jednak lawinowo na popularności. Jakie są zagrożenia i korzyści płynące z pracy zdalnej? O czym należy pamiętać, gdy chcesz umożliwić swoim pracownikom wykonywanie obowiązków z domu?